Робота. Зарплата. Пенсії Автор: admin Друкувати

Когда работодатель сможет уволить работника

  • .


    Новый закон о труде не разрешает увольнять без объяснения причин. Пока же работодатель может по собственному желанию без никакой материальной ответственности уволить работника.

    6606_narada.jpg (39.39 Kb) В статье 35 законопроекта "О труде" говорится, что человека могут уволить по инициативе работодателя, но для этого необходимы основания. Последние прописаны в трудовом договоре, который при приеме на работу заключают стороны.

    "Кроме того, предлагаем сделать материальную компенсацию обязательным, а также запретить фиктивные преобразования предприятий с целью сокращения штата", - написал в Facebook министр экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов.

    В действующем законодательстве причин для увольнения по желанию работодателя настолько много, что ими легко манипулировать.

    В новом законе предлагают четко установить сроки, в которые работодатель обязан уведомить работника об увольнении. Если человек в компании работает не более 6 месяцев, то это не меньше 15 дней. Если более 6 месяцев - не менее 30 дней. За 60 дней об увольнении надо предупреждать человека, который работает более 5 лет. За 90 дней - свыше 10 лет.

    Стороны смогут договориться, чтобы сроки предупреждения заменили на денежную компенсацию.

    Эта же новость на украинском языке"businessUA.com"



    ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

Підписатись не коментуючи
E-mail:

Додати коментар

 
Имя:
Пароль: (если зарегистрирован)
Email: (обязательно!)
captcha

теги форматирования

добавить смайлы
 
Підписатись на коментарі по e-mail  

День в фотографіях Всі фотографії

Актуальні теми Всі актуальні теми