Робота. Зарплата. Пенсії Автор: admin Друкувати

Как работников ищут работодатели

  • .


    Сегодня многие компании переходят на гибкий график работы, устанавливают новые требования, готовы повышать заработную плату и предлагают бонусы работникам.

    4362_narada.jpg (39.39 Kb) Следующие годы рынок труда изменится еще больше. Кого ищут работодатели и какие практики пойдут в прошедшие пишет The Point.

    Высшее образование

    Знания становятся открытыми. Профессии ежедневно меняются. Человеку нужно быстро учиться новому. Уже сегодня диплом о высшем образовании не гарантирует, что вы получите работу. Знания и навыки лучше показывать на практике. Компании пытаются влиять на программы обучения в университетах, потому что хотят получать специалистов, которые готовы к реальной работе. Популярными становятся гибкие форматы обучения. Речь идет о интенсивные курсы, тренинги, онлайн обучение. Правда, большинство компаний не спешат забирать из текста вакансий строка о наличии диплома о высшем образовании.

    Ограничения

    Постепенно могут исчезнуть ограничения по возрасту. Конечно некоторые работодатели до сих пор ищут работников до 35 лет, однако этот тренд уходит в прошлое. На работу готовы брать и людей старше. Главное условие - совершенствование знаний и навыков. Сегодня существует множество программ и тренингов, где можно актуализировать свои умения или научиться новым.

    "Пятидневка"

    Регулярно появляются новости, что компании из США или Европы работают 4 дня в неделю. За это время успевают выполнить ту же работу, что за 5 или 6 дней. Это происходит за счет повышения производительности. Сотрудники больше отдыхают и эффективно распределяют свое время. Некоторые компании сокращают продолжительность рабочего дня или, например, предлагают плавающий выходной в пятницу. Правда в ближайшее время украинский рынок труда вряд ли ждут такие изменения.

    Боссы

    В мире большинство компании переходят на систему управления, где полномочия не сосредоточиваются в руках одного человека. Они распределяются между командами, а коллективы становятся самоорганизованными. Кроме того, уменьшить влияние руководителей помогают современные технологии. Например, установление задач и контроль с помощью мобильных приложений.

    Рабочее место

    Удаленная работа уже стала привычным делом. Правда возможность работать удаленно трансформируется. Например, есть случаи, когда строительной техникой управляют с другого континента. Недавно в Индии врач успешно провел несколько удаленных операций на сердце с помощью сосудистого работа, джойстиков и видеомонитора.

    Эта же новость на украинском языке"businessUA.com"



    ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

Підписатись не коментуючи
E-mail:

Додати коментар

 
Имя:
Пароль: (если зарегистрирован)
Email: (обязательно!)
captcha

теги форматирования

добавить смайлы
 
Підписатись на коментарі по e-mail  

День в фотографіях Всі фотографії

Актуальні теми Всі актуальні теми