Робота. Зарплата. Пенсії Автор: admin Друкувати

Какие сюрпризы ждут в новом Трудовом кодексе

  • .


    На сайте Верховной Рады опубликован скандальный законопроект "О труде", который предусматривает возможность увольнять сотрудника по инициативе работодателя. Он вводит понятие ненормированного рабочего дня, сокращает выплаты работникам за работу сверхурочно и существенно бьет по трудовых правах.

    4362_narada.jpg (39.39 Kb) Подробнее о том, что же собираются сменить правительство и парламент в сфере трудовых отношений.

    В законопроєкті прописывается понятие "трудовые отношения" и вводится семь различных типов Трудового кодекса, которые подстроены под различные виды занятости.

    В законопроєкті сохраняются базовые социальные гарантии в сфере труда, а также гарантии для беременных и женщин в декрете.

    Однако прописывается возможность для работодателя уволить сотрудника по желанию самого работодателя.

    Кроме этого, уменьшается размер компенсации за работу в выходные и праздничные дни, а обязательные выходные на неделю сокращаются до одного.

    Вводится медиация в сфере трудовых отношений и создается Государственная инспекция труда.

    Что такое трудовой договор и его типы
    В законопроєкті прописывается понятие "трудовые отношения" – это отношения между работником и работодателем, предусматривающие выполнение по поручению, под руководством и контролем работодателя лично работником за вознаграждение определенной работодателем работы.

    В случае принятия законопроекта работник и работодатель обязаны заключить трудовой договор. Это соглашение, по которому сотрудник обязуется лично выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель – предоставить работнику работу по этой соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и обеспечивать надлежащие условия труда.

    Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Соглашение, заключенное в электронном виде с использованием е-подписи, тоже будет приравниваться к письменному. Всего будет семь видов договоров:

    Бессрочный (промышленность, бюджетная сфера, госслужба, банковский сектор и др);

    Строковый – до 5 лет (в любой сфере, для выполнения конкретных работ или заданий);

    Краткосрочный – до 2 месяцев (строительная сфера, бизнес или вместо гражданско-правовых договоров по выполнению работ или предоставления услуг);

    Сезонный – до 8 месяцев (сельское хозяйство, туризм и рекреация, сфера услуг);

    С нефиксированным рабочим временем (технологии, услуги, креативная индустрия, по сути фриланс);

    Ученический – до шести месяцев (дает возможность сочетать работу и обучение);

    С домашним работником (домашняя работа: уборка, приготовление пищи, уход за детьми и тому подобное).

    В самом договоре, помимо наименования и реквизитов компании, что берет вас на работу, должны быть прописаны такие пункты:

    права и обязанности сторон трудового договора;

    характеристика или описание выполняемой работы;

    дата начала выполнения работы;

    срок действия;

    информация об ознакомлении с коллективным договором (в случае его заключения);

    продолжительность оплачиваемого отпуска;

    ответственность сторон;

    условия оплаты труда (в том числе структура заработной платы, размер ее составляющих, сроки и порядок ее выплаты);

    продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

    сроки уведомления о прекращении трудового договора, размер компенсационных выплат в случае досрочного прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

    Действие договора может быть приостановлено на определенное время, например, в случае призыва на срочную службу, на время участия в законном забастовки или же исполнения государственных или общественных работ. В то же время ваша зарплата будет сохранена полностью или частично, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

    Расторгнуть трудовой договор можно по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя или по независящим от воли сторон основаниям.

    Работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя минимум за две недели. Но в договоре также могут быть прописаны уважительные причины, по которым работник может требовать его освободить в определенный срок.

    Работодатель может уволить сотрудника, как по собственной инициативе, так и в связи нарушения с его стороны. В последнем случае работодатель должен предупредить работника о своем решении в указанный законом срок:

    по меньшей мере за 15 дней – если сумма периодов работы работника у данного работодателя составляет не более чем шесть месяцев.

    по меньшей мере за 30 дней – если сумма периодов работы работника у данного работодателя составляет свыше шести месяцев.

    не позднее, чем за 60 дней – если сумма периодов работы работника у данного работодателя составляет более пяти лет.

    не позднее, чем за 90 дней – если сумма периодов работы работника у данного работодателя составляет более 10 лет.

    По обоюдному согласию этот срок можно уменьшить или вообще заменить денежной компенсацией в размере не меньше, чем среднедневной заработок за один рабочий день.

    Впрочем, работодатель может без согласия работника заменить сроки предупреждения денежной компенсацией, которая определена трудовым договором, но не менее, чем двойной среднедневной заработок за один рабочий день.

    До такой нормы специалисты в сфере труда относятся двояко: с одной стороны, эта статья больше защищает бизнес, но если действительно будут соблюдены условия с заблаговременным предупреждением работника или денежной компенсацией, то это возможно.

    С другой стороны, 15 дней – это очень маленький срок для предупреждения, считает эксперт в сфере трудоустройства Юлия Дрожжина.

    "15 дней – это мало. По статистике, для поиска работы нужно два месяца, и было бы более гуманно все же расширить эту норму на этот период. И в таком случае претензии к этому пункту можно было бы минимизировать", – сказала она в комментарии OBOZREVATEL.
    Компенсация в виде двойного оклада за эти 15 или больше дней, о чем писалось выше, в случае увольнения работника без его согласия того же дня тоже будет слабым утешением для – учитывая тот факт, что рассчитываться она будет с официальной зарплаты.

    "Почти половина людей у нас работает с серыми зарплатами. И эта финансовая компенсация, вероятнее всего, будет выплачиваться из официальной ставки. Фактически, будет выплачено не очень много", – добавила Дрожжина.
    Сколько часов будем работать
    Законопроєктом определяется, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в течение каждого семидневного периода. Продолжительность рабочего дня определяется работодателем и представителем работника и прописывается в трудовом договоре. Все, что вы отработали свыше установленного времени, будет считаться сверхурочной работой.

    На сокращенное рабочее время – 36 часов в течение каждого семидневного периода – могут рассчитывать работники в возрасте от 16 до 18 лет, беременные, работники с вредными и тяжелыми условиями труда.

    Законопроєктом также предлагается узаконить работу в ночное время суток, дистанционную работу и работу с гибким графиком.

    Как и ранее, сотрудники могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, но только в исключительных случаях, определяемых трудовым договором. Работа в выходной день может по согласию сторон возмещаться предоставлением другого дня отдыха или компенсацией.

    Законопроєктом устанавливается, что денежная компенсация за работу в выходные должна составлять не менее 20 процентов ставки. Для сравнения, в действующем Кзот определяется двойная ставка.

    Как будем отдыхать
    Здесь остановимся на основных нововведениях. Кроме привычного времени на обед и отдых, для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка.

    Перерывы предоставляются каждые три часа, а их продолжительность должна быть как минимум пол часа за один раз. Если у вас двое или более грудных детей продолжительность перерыва увеличивается как минимум еще на пол часа. Само собой, время вашего отсутствия должен быть оплачен.

    Вроде неплохая норма, но специалисты увидели в ней угрозу, которая только усилит дискриминацию в трудовой сфере в отношении молодых мам.

    "По факту, за эти пол часа женщина не успеет съездить домой или детскую комнату, покормить ребенка и провести с ней время. А для работодателя это риск, потому что женщина будет уделять меньше времени работе", – сказала Дрожжина.
    Этот пункт может стать еще одним основанием для потенциального работодателя не связываться с женщинами детородного возраста, считает она.

    Что касается ежедневного отдыха, он должен составлять не менее, чем 12 часов в течение каждых 24 часов. На этой норме уже успели поспекулировать противники нового законопроекта, утверждая, что работодатели будут заставлять своих сотрудников работать по 12 часов в сутки.

    На самом же деле, как писалось ранее, законом предусматривается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в течение каждого семидневного периода, и эта норма никуда не девается.

    На законодательном уровне только устанавливается, что сверхурочно работник не может работать больше 12 часов в течение каждых 24 часов. Естественно, за сверхурочные часы, а также за работу в выходные или праздничные дни нужно выделить отдельную плата, которая будет прописана в трудовом договоре.

    Интересно в законопроєкті получается с обязательными выходными: новый документ предлагается установить еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) не менее 24 часов в течение каждого семидневного периода.

    Сейчас же установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее, чем 42 часа. А значит, если законопроект "о труде" будет принят, обязательным станет только один выходной вместо двух.

    В законе сохраняется 24-дневный оплачиваемый отпуск. А для работников, не достигших 18-летнего возраста, она увеличивается до 31 дня.

    Дополнительно предоставляется отпуск для сотрудников, которые получают образование, – от 10 до 40 дней на время аттестаций, сессий, защиты диплома и тому подобное.

    Для беременных предоставляется отпуск в размере 70 календарных дней до предполагаемой даты родов, указанной в медицинском заключении: а после – не меньше, чем 56.

    По желанию матери или отца ребенка в возрасте до трех лет, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

    Трудовые споры и контроль за соблюдением трудового законодательства
    В судебном порядке трудовые споры между работником и работодателем рассматриваются местными и апелляционными судами, а также Верховным Судом. Но также вводится медиация в сфере трудовых отношений.

    Медиация может применяться в случае возникновения трудового спора как до обращения в суд, так и во время судебного производства. Стороны трудовых отношений могут обратиться к процедуре медиации для разрешения ситуации во внесудебном порядке на любой стадии судебного производства.

    За соблюдением трудового законодательства теперь будет следить Государственная инспекция труда.

    Сотрудники инспекции будут иметь право беспрепятственно и без предварительного уведомления в любое время посещать любые рабочие места для осуществления проверок, вносить работодателям обязательные для исполнения письменные требования или предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и тому подобное.

    Кстати, что касается профсоюзов, то их права в законопроєкті не говорится. Пока вместо них упоминаются какие-то представители работников, но их полномочия также не указываются.

    Фактическое упразднение профсоюзов Дрожжина называет это одним из слабых мест законопроекта: "Их функции ограничиваются. Например, что в определенных случаях лицо не может быть уволена по инициативе работодателя без согласования с профсоюзом. Сейчас в законопроєкті этого уже нет, и люди становятся менее защищенными".

    Впрочем, проблему с профсоюзами обещают решить до второго чтения, но, несмотря на это, Международная конфедерация профсоюзов ITUC выступила против нового проекта Кзот и считает, что он разработан Кабмином и "Слугой народа" в интересах корпораций и олигархов и против тех, кто работает.

    Эта же новость на украинском языке"businessUA.com"



    ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

Підписатись не коментуючи
E-mail:

Додати коментар

 
Имя:
Пароль: (если зарегистрирован)
Email: (обязательно!)
captcha

теги форматирования

добавить смайлы
 
Підписатись на коментарі по e-mail  

День в фотографіях Всі фотографії

Актуальні теми Всі актуальні теми