Робота. Зарплата. Пенсії Автор: admin Друкувати

Можно ли не выйти на работу из-за невыплаты зарплаты

  • .


    Невыплата или задержка заработной платы не является уважительной причиной отсутствия работника на работе. Его могут уволить за прогул.

    9732_1470992131_7a72d90f31f9fb52c5168c052d0361c8_650x410_1_650x410.jpg (40.12 Kb) Прогулом считается отсутствие работника на работе без уважительных причин более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня.

    Однако, работодатель не может уволить работника за прогул, если он отсутствует на своем рабочем месте, но находится на территории предприятия или вне его по производственной необходимости.

    Процедура увольнения за прогул четко урегулирована законодательством. Но нет перечня причин отсутствия работника на работе, которые считаются уважительными. Поэтому уволить работника не так легко. Ведь работодатель должен самостоятельно оценить является ли причина отсутствия уважительной. Со своей стороны работник должен предоставить доказательства того, что причина была уважительной.

    Оценивая есть ли невыход работника на работу в связи с невыплатой заработной платы уважительной причиной, суды исходят из того, что законодательством отдельно урегулирован вопрос защиты работников. Поэтому невыплата или задержка зарплаты не считается уважительной причиной отсутствия на работе. Юристы советуют работникам, вместо не выхода на работу, обратиться в суд или Гоструда.

    В Украине ускорился поток кадров. Кое-кто за год успевает сменить несколько работ. Преимущественно это молодежь в возрасте от 20 до 30 лет.

    Эта же новость на украинском языке"businessUA.com"



    ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

Підписатись не коментуючи
E-mail:

Додати коментар

 
Имя:
Пароль: (если зарегистрирован)
Email: (обязательно!)
captcha

теги форматирования

добавить смайлы
 
Підписатись на коментарі по e-mail  

День в фотографіях Всі фотографії

Актуальні теми Всі актуальні теми