Робота. Зарплата. Пенсії Автор: admin Друкувати

В Украине хотят изменить Трудовой кодекс: длинные отпуска и часа на обед

  • .

    В Украине снова заговорили об изменениях в Трудовом кодексе. Он был принят почти полвека назад, поэтому основные нормы давно устарели.

    7246_c6fe7de33f4e63cd312df2cca38d4c.jpeg (41. Kb) Зато в новом проекте планируют увеличить украинцам отпуск, а также ввести четырехчасовую "сиесту" для сложных профессий.

    Какие еще изменения предлагаются в Кзот и когда его примут в Верховной Раде.

    Главное:

    В Украине снова заговорили о принятии нового Трудового кодекса. Дело в том, что действующий документ утвердили еще в 1970-х;

    Новый проект зарегистрировали в парламенте в 2014 году, но до сих пор не приняли. Там вводят понятие дистанционной работы, вносят изменения в правила работы беременных, а также дополняют список причин для увольнения;

    В профсоюзе документ встретили прохладно. Как оказалось, он не соответствует двум десяткам различных рекомендаций от Международной организации труда;

    Почему Кзот нужно менять
    Основная причина – он был принят во времена Советского Союза, еще в далеком 1971 году. С тех пор документ регулярно обновляли. От его начальной редакции осталась разве что название. Также уже независимая Украина ратифицировала ряд документов, в том числе и Конвенцию Международной организации труда.

    Там регулярно мониторят процессы, связанные с правилами и условиями работы. Очевидно, что за 45 лет многое изменилось.

    Какие изменения есть в новом Кзот
    Проект нового Трудового кодекса был подан в парламент еще в конце 2014 года. Через год его приняли в первом чтении, и с тех пор он застопорился на рассмотрении в комитетах. Финальный вариант проекта был готов еще в июле 2017-го.

    Все это время у парламента не было ни желания, ни политической воли урегулировать вопрос с трудовым законодательством для украинцев. А изменения в нынешний закон предлагают существенные.

    Например, увеличить отпуск на 4 дня. Сейчас стандартная равна 24 дням, в случае принятия идеи – она продлится полноценные 4 недели, то есть 28 дней. Также на дополнительный отпуск (максимальной продолжительностью до 35 дней в год) имеют право шахтеры, украинцы, которые работают при низких или высоких температур или на улице, родители детей с инвалидностью, медицинские работники, ВИЧ-инфицированные и тому подобное.

    В Исландии ежегодный отпуск составляет 34 дня, в Италии – 31, Германии – 30, в Польше – 26, украинцы же отдыхают только 24 дня. В развитых странах ЕС считается, что "норма" должна составлять не менее четырех недель. Правда, там производительность работы среднестатистического сотрудника выше, чем в Украине.

    Еще одно новшество – легализация удаленной работы. Сейчас она де-факто не регулируется законом. Также в проекте расширяется список причин, исходя из которых сотрудника могут уволить. Там приведен список, где с нового добавляется "неудовлетворительное состояние здоровья", "разглашение коммерческой тайны".

    Разрешена в законопроекте и репатриация сотрудника. Это возвращение работника, который находится за пределами Украины в командировке для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных, строительных работ или работ, выполняемых вахтовым методом, или же обучение с отрывом от работы.

    Право на репатриацию есть у членов морского экипажа, речного, воздушного судна или в бригады поезда – работники, которые заняты на международных перевозках и тому подобное. Условия репатриации прописаны такие:

    окончания срока трудового договора или трудового договора на конкретный рейс, который закончился за рубежом;

    заболевания, получения травм или иных причин, подтвержденных медицинским заключением, если работник за таким выводом является транспортабельным;

    катастрофы транспортного средства, на котором работал работник;

    если владелец транспортного средства не может выполнять обязанности работодателя в результате банкротства, продажи транспортного средства, изменения регистрации, ареста транспортного средства или по другим причинам;

    если транспортное средство без согласия работника направляется в зону военных действий.

    Отдельно прописана и норма, которая касается испытательного срока. Он не может быть больше 3-х месяцев, а для рабочих специальностей – не более одного.

    Если же работодатель собирается уволить стажера, он обязан предупредить его за 3 дня. Также в законопроекте указано и перечень тех лиц, для которых устанавливается испытательный срок:

    уволенные с военной или альтернативной (невоенной) службы, которые впервые приступают к работе в течение года после такого увольнения;

    инвалиды направлены на работу согласно рекомендациям медико-социальной экспертизы.

    победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;

    те, которые прошли стажировку во время принятия на работу с отрывом от основной работы;

    избранные на должность;

    те, которые закончили профессионально-технические и высшие учебные заведения и впервые приступают к работе по полученной профессии (специальности);

    беременные женщины, работники с семейными обязанностями, имеющих детей в возрасте до трех лет;

    несовершеннолетние;

    те, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев.

    В обновленном кодексе обращают внимание и на защиту трудовых прав беременных. Предлагается на время проведения медицинских обследований освобождать женщин от работы и сохранять за ними среднюю зарплату.

    К слову, в Раде есть еще одна инициатива – увеличение рабочей "сиесты" до 4-х часов. Правда, коснется это тех, кто работает в тяжелых условиях (например, в жару).

    Юрист Независимого профсоюза горняков Украины Глеб Колесов раскритиковал поданный народными депутатами проект закона. По его словам, в нем не учтены 22 поправки, рекомендуемые Международной организацией труда.

    "Это многострадальный проект закона, его много раз переписывали уже. Мы вносили правки, рассматривали его и пришли к выводу, что принимать в таком виде нельзя. Здесь есть много дискриминационных норм. Например, работодатель имеет право на месяц перевести сотрудника без его ведома на другое место работы.

    Еще вот интересная норма – причиной для увольнения может быть неудовлетворительное состояние здоровья сотрудника. Это означает, что по любому поводу у вас потребуют медицинскую справку, а при желании вообще уволят по этой статье без особых проблем", – рассказал Колесов.

    Когда его примут в парламенте
    Законопроект уже принят в первом чтении. Это указывает на то, что его могут рассматривать народные депутаты следующего созыва. Вероятно, так и будет, ведь до конца работы этой Верховной Рады осталось 3 пленарные недели.

    "В Раде в ближайшие недели будут рассматривать избирательный кодекс, поэтому ничего больше народные депутаты не будут принимать. Недавно была встреча со спикером (Андреем Парубием. – Ред.), он сказал, что поскольку сейчас начался предвыборный сезон и нардепы не ходят на работу, парламент до конца каденции займется исключительно кодексом", – подчеркнула в комментарии OBOZREVATEL нардеп из фракции Блок Петра Порошенко Ирина Суслова.

    Эта же новость на украинском языке"businessUA.com"



    ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

Підписатись не коментуючи
E-mail:

Додати коментар

 
Имя:
Пароль: (если зарегистрирован)
Email: (обязательно!)
captcha

теги форматирования

добавить смайлы
 
Підписатись на коментарі по e-mail  

День в фотографіях Всі фотографії

Актуальні теми Всі актуальні теми