Робота. Зарплата. Пенсії Автор: admin Друкувати

Что кроме зарплат мешает уволиться с работы

  • .


    Самое главное "топливо" для поддержания лояльности к компании - это вовремя выплаченная высокая зарплата.

    1050_narada.jpg (39.39 Kb) Доходы и стабильность
    Аналитики сайта rabota.ua задались вопросом: удерживают украинские работодатели сотрудников на работе, и если да, то чем?

    В ходе опроса выяснилось, что главное "топливо" для поддержания лояльности к компании - это высокая зарплата, которую к тому же выплачивают вовремя. И если в прошлом году именно этот вопрос был крайне важен для 66% украинских сотрудников, то в этом году доля тех, кто ставит зарплату на первое место, пересекла отметку в 70%.

    "Карьерный вопрос" подрос на процент, а интересная работа - на 3%. При этом важность обучения и развития для украинцев снизилась на 6%. Аналитики предположили, что это произошло из-за того, что далеко не всегда обучение означает прибавку к зарплате или возможность применить свои знания на практике (подробнее см.. Инфографику).

    Большая разница
    Завершил рейтинг мотиваторов социальный пакет. Эксперты говорят, что такое совсем небольшое внимание этому, безусловно, важному пункту уделяется по двум причинам. Во-первых, в украинских компаниях он очень ограничен. Во-вторых, не то что люди, но даже многие работодатели путают соцпакет и соцгарантии.

    Итак, иногда в компании готовы оплачивать сотрудникам проезд, мобильную связь или профессиональное обучения. Все это приятные мелочи, но по большому счету соцпакетом они не являются: это скорее возмещение личных средств, которые сотрудники потратили на благо компании.

    Нередко работодатели называют социальным пакетом оплату больничных, оплачиваемый отпуск, оплату декретного отпуска и даже отчисления в Пенсионный фонд. Но это тоже не соцпакет, а соцгарантии, которые означают, что компания работает в соответствии с требованиями трудового законодательства. То есть все это не дополнительные бонусы, а ваше законное право.

    Что же такое соцпакет?
    Эксперты говорят, что его составляющие разнообразны и индивидуальны для каждой компании. В этот пакет могут входить бесплатное питание, корпоративное авто, оплата туристических путевок, абонементы в спортзалы и даже аренда жилья для иногородних. Вот это и есть те самые конкурентные преимущества, которые должны повышать лояльность к компании, а значит, привлекать и удерживать сотрудников.

    По понятным причинам сотрудники предпочитают более высокую зарплату, а не социального пакета. Ведь льготы, предлагаемые компанией, могут быть востребованы конкретным сотрудником далеко не всегда. Скажем, если человек привык к определенному питанию, он не будет питаться в столовой. Да и абонемент в фитнес-клуб часто становится выброшенными деньгами - если человек не хочет заниматься спортом, его не заманишь в зал даже "бесплатный сыр".

    Однако, говорят эксперты, наличие хорошего соцпакета много говорит о компании. И нередко забота о комфорте сотрудников и приятная атмосфера становятся более ценными, чем небольшая прибавка к зарплате.

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: В Украине внезапно "просели" доллар и евро

    Если решил уволиться ...
    Исходя из всего вышесказанного, становится очевидно: главный драйвер к смене места работы - проблемы с зарплатой. Второе место занимает отсутствие взаимопонимания с руководством, а на третьем - отсутствие карьерного роста.

    Это же опрос портала показал: четверть работодателей (в прошлогоднем опросе таких было всего 14%) стараются делать все возможное для удержания своих сотрудников. То есть тенденция улучшения налицо. Соответственно, уменьшился процент респондентов, уверенных в том, что компания не заинтересована в удержании персонала.

    В четырех из десяти компаний проводятся опросы сотрудников, чтобы узнать, насколько они довольны работой и что хотели бы поменять. И если в половине случаев по результатам этих опросов ничего не делается, то 18% работодателей все же, по результатам этих опросов, стараются идти навстречу пожеланиям подчиненных и улучшать условия труда.

    Что касается попыток удержать работника, когда он уже принял решение об увольнении, то их также стало больше - 34% против прошлогодних 27%.

    При этом четверо из десяти сотрудников отмечают: в их компаниях проводятся так называемые выходные интервью, чтобы выяснить, по каким причинам сотрудник решил уволиться.

    Компетентно
    "Даже при отсутствии денег можно прекрасно мотивировать сотрудников"
    - Не смотря на то что самый популярный способ мотивации - достойная зарплата, далеко не всегда только оплата труда может стать достаточной причиной для того, чтобы человек держался за работу, - отметила "КП" в Украине "директор агентства Assis-HR Анна БЕЗАН. - Существует множество способов мотивации, и зависят они как от настроения и желания работодателя, так и от финансовых возможностей компании. Например, в иностранных и IT-компаниях популярно дарить сотрудникам абонементы в фитнес-клубы, СПА и т. д. Достаточно популярно и дополнительное обу дения - важно, чтобы сотруднику было не только нужно, но и интересно. Если материальных возможностей для мотивации нет, можно обойтись и без денег - было бы желание! Например, провести конкурс "Лучший сотрудник", по итогам которого совсем необязательно выдавать премию - можно обойтись и сертификатом. можно просто хвалить сотрудников за хорошо сделанную работу - люди это очень ценят. Если начальник не забывать хотя бы на словах поздравлять подчиненных с днем рождения, это тоже идет в "копилку" компании: подчиненные понимают, что о н х помнят и они неравнодушны. Очень мощный мотиватор - лояльное отношение работодателя к графику работы. Если сотрудник понимает, что он может договориться о чуть смещенном рабочий день, при необходимости уйти на час раньше и рассчитывать на полный рабочий день во время экзаменационной сессии или, например, по семейным обстоятельствам, то он будет держаться за такую работу обеими руками.

    Эта же новость на украинском языке"businessUA.com"



    ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

Підписатись не коментуючи
E-mail:

Додати коментар

 
Имя:
Пароль: (если зарегистрирован)
Email: (обязательно!)
captcha

теги форматирования

добавить смайлы
 
Підписатись на коментарі по e-mail  

День в фотографіях Всі фотографії

Актуальні теми Всі актуальні теми