Приватизація Автор: admin Друкувати

Украинцы начали добиваться больших зарплат

  • .


    Зарплаты растут из-за нехватки специалистов, но претенденты все равно хотят больше денег.

    1893_19_main_new_1503923931.jpg (44.91 Kb) Зарплаты украинцев действительно растут, об этом говорят не только расчеты Госслужбы статистики, но и данные кадровых порталов. Причем наши работодатели повышают заработки вынужденно, из-за дефицита кадров, поскольку все больше квалифицированных специалистов уезжают за границу, где платят на порядок больше, чем у нас.

    "Сегодня" совместно с порталом rabota.ua выяснила, какие вакансии самые востребованные, насколько выросли зарплаты по итогам третьего квартала по сравнению с началом года и как будут расти зарплаты в будущем.

    Кому дают больше

    Как видно из инфографики, как и раньше, вне конкуренции IT-сфера: по сравнению с январем-2017 сейчас специалистам предлагают на 75% больше. Но, как разъяснила нам HR-эксперт Татьяна Пашкина, в настоящее время бизнес-структуры ищут опытных профи, которые могли бы работать над отдельными проектами, а не начинающих айтишников, которых надо обучать.

    "Сейчас натаскивать новичков у них нет времени. Конец года – сроки выполнения проектов поджимают, поэтому больше востребованы готовые специалисты", – разъяснила Пашкина.

    Среди менее сложных профессий увеличены предлагаемые заработки в сфере обслуживания – это продавцы-консультанты (+2223 грн с начала года), повара (+2800 грн), официанты (+2900 грн). Больше (+2900 грн) обещают платить и бухгалтерам.Выросли заработки и в других профессиях, где на первом месте рабочие руки, а потом уже голова: это строители (+960 грн), рабочие всех специальностей (+954 грн), водители (+2530 грн). Впрочем, Пашкина говорит, что средние зарплаты водителей завышены из-за предложений таксомоторных компаний, которые обещают желающим заоблачные доходы в 20 тыс. грн и более. Но чтобы столько заработать, надо проводить за рулем по 12-14 часов в сутки, без выходных. Кроме того, часть заработанного придется потратить на топливо и обслуживание автомобиля.

    Что просят

    А вот соискатели работы оценивают свой труд выше, чем готовы платить работодатели. Самая большая разница у бухгалтеров, запросы которых выросли за 9 месяцев с 5547 грн до 9381 грн (+3800 грн!) и у поваров: в январе они, подавая резюме, хотели бы зарабатывать в среднем 6744 грн (на 2100 больше, чем предлагалось) , а 9 месяцев спустя – уже 11 186 грн (2900 грн больше предложения).

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: ВВП Украины вырастет на 3,5% - Moody's

    На 1200 грн больше хотят иметь рабочие строители (желаемая зарплата 12 658 грн), хотя в январе они были скромнее: просили 10 915 грн, или на 437 грн больше. Продавцы и официанты еще в январе были готовы трудиться за деньги, на 150-500 грн меньше, чем давал работодатель, но в сентябре они увеличили аппетиты и сейчас просят на 200-250 грн больше, чем готовы им платить. Скромные в своих запросах айтишники: их пожелания гораздо ниже, чем предложения работодателей. В январе они просили меньше на 5439 грн, чем среднее предложение по рынку, в сентябре – на 12 375 грн. По словам Пашкіної, цены сбивают IT-специалисты без опыта работы или с невысокой профподготовкой, а суперпрофесіоналам мало даже 29-30 тыс. грн.

    Эксперт: смотрят еще и на Европу

    Относительно повышения зарплат до конца этого года и в I квартале 2018, то их особенно ждать не приходится, считают эксперты рынка труда. По их оценкам, за 2017 год зарплаты выросли в среднем на 11%, что даже не покрывает инфляцию (12%). Поэтому стоит ожидать, что средний прирост зарплат, как и ранее, будет на уровне роста цен.

    "Кризис уже отступила. И сейчас развивается производство, а не продажи. Увеличивается количество специалистов, которые обслуживают основной бизнес-процесс – это бухгалтеры, логистики, маркетологи, – говорит Пашкина. – Кардинально повышать зарплаты работодатели пока не решаются, зато крепнет нематериальная мотивация – дипломы, звания, небольшие подарки".

    Но украинские работодатели пока не видят угроз в безвизовом режиме с ЕС, который расширил рынок труда. Теперь, чтобы удержать сотрудника, нужно предлагать зарплату, не сравнимую только с коллегами по рынку, но и выше, поскольку в Польше платят вдвое больше за такую же работу, как у нас. В кругу риска – производственная сфера, ритейл, ведь за границей нужны "именно такие люди", только на большую зарплату. Поэтому некоторые украинские компании в этом году добавили к зарплатам производственникам сразу 50%, чтобы не поехали, ритейл – 30-40%. Но пока это единичные случаи, основная масса работодателей выжидает.

    Эта же новость на украинском языке"businessUA.com"



    ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

Підписатись не коментуючи
E-mail:

Додати коментар

 
Имя:
Пароль: (если зарегистрирован)
Email: (обязательно!)
captcha

теги форматирования

добавить смайлы
 
Підписатись на коментарі по e-mail  

День в фотографіях Всі фотографії

Актуальні теми Всі актуальні теми