Фінанси. Гроші. Валюта Автор: admin Друкувати

Новый Трудовой кодекс: основные моменты

  • .

    Еще одной приятной новостью является то, что в новом Кодексе планируют установить размер материальной компенсации в случае увольнения работника. Рассматривается вариант, предусматривающий выплату уволенному работодателем сотруднику компенсации в размере двух заработных плат.

    52_1463683733_1072.jpg (65.68 Kb)
    Кроме этого, нардепы собираются определить размер компенсации за производственные травмы.

    По словам Третьяковой, они должны включать лечение в частных клиниках, протезирование, переоборудование жилья в случае потери функциональности, а также компенсацию недополученной прибыли и морального ущерба.

    Также планируют разработать специальную классификацию для людей с инвалидностью, чтобы им не могли неправомерно отказывать в приеме не работу.

    Освобождение от налогов
    Тоже хорошая новость, как для работодателя, так и для молодых специалистов. Новым Трудовым кодексом предлагается освободить граждан до 26 лет от уплаты налога на доходы физических лиц, что может способствовать трудоустройству молодых кадров.

    От уплаты ЕСВ работодатели могут освободиться в случае предоставления сотрудникам дополнительных благ, например, пенсионное обеспечение, медицинская страховка, или же компенсация проезда и прочее.

    Увеличат количество рабочих часов, введут сиесту и фрилансеров легализуют

    Планирование увеличения продолжительности рабочего дня с 8 до 12 часов вызвало немало разговоров и опасений относительно принудительных переработок со стороны работодателя.

    Эта же новость на украинском языке"businessUA.com"



    ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

Підписатись не коментуючи
E-mail:

Додати коментар

 
Имя:
Пароль: (если зарегистрирован)
Email: (обязательно!)
captcha

теги форматирования

добавить смайлы
 
Підписатись на коментарі по e-mail  

День в фотографіях Всі фотографії

Актуальні теми Всі актуальні теми